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日期：2021-08-30
来源：
各部门、各单位：
为了适应学校发展建设的要求，进一步加快足球即时比分人事制度改革，创新自主多元的用人机制，优化人力资源合理配置，根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发〔2005〕123号）和足球即时比分人事代理人员管理相关文件精神，结合学校雇员制用人制度以及2020年人事代理转聘实施情况，学校决定继续选拔部分雇员制人员转入人事代理聘用。现将2021年转聘工作具体事宜通知如下：
一、具体条件及要求
详见附件一：南京工程学院人事代理人员管理办法（试行）。
二、日程安排
8月31日—9月6日：个人申报，申报人到相关职能部门审核申报人员的教学科研情况，并审核、签章；
9月7日—9月15日：所在部门（单位）考核推荐，材料报送人事处；
9月16日—9月30日：学校组织专家进行资格审查，召开评审会确定拟转聘人员；学校公示、办理转聘手续等。
三、其他
（一）2021年转聘工作中，申报人员的任职年限、论文论著公开发表出版时间、科研成果、通过鉴定或完成的时间、获奖及表彰奖励时间，均截止到2021年8月31日。
（二）雇员制人员办理转聘人事代理手续时，必须按照原岗位与学校签订聘用合同。
（三）申报人员须填报《南京工程学院雇员制人员转人事代理转聘申请表》（以下简称《申请表》）。表格在附件中，一律用A4纸双面打印3份；
（四）申报人须填报《南京工程学院雇员制人员转人事代理转聘简表》（以下简称《简表》）。表格在附件中，纸质版A3打印及电子版。
（五）申请人学历学位证书复印件各一份；
（六）申请人与实际岗位工作相关证明成果；
（七）足球即时比分论文、论著、教学科研、获奖成果和表彰奖励的审核要求
（1）严格教学科研成果审核工作。教学科研成果由申报人所在单位进行审核，教务处、科技与产业处、高教所等相关职能部门进行认定。申报内容不属于申报范围、与所提供原件不相符、证明材料不完整清晰的，一律不予认定，不得上报。
（2）申报人提供的论文必须是独立或作为第一作者完成的本专业论文，且可在“中国期刊网（中国知网）”等论文数据库中查证到。在刊物的“增刊”、“特刊”、“专刊”、“专辑”上发表的论文以及论文集收集的论文，不得作为申报材料上报。课题参与人的名次根据项目立项书或结项书认定。
（3）教学、科研、技术成果必须是通过鉴定、在研、已经完成准予结题或通过规模生产已经转化为现实生产力的。
（4）表彰奖励的主办单位应是政府或政府相应的职能部门。表彰奖励的内容应与本人申报职务岗位的专业相一致。
（5）课题、论文、获奖等成果级别的认定，按照转聘条例的相关规定执行。
（八）足球即时比分思想政治表现考核
加强申报人员的思想政治考核工作。由学校各基层党组织负责对申报人员的政治素质、职业道德、团结协作精神、集体观念、敬业精神等方面进行严格把关。对违反教师职业道德者，实行一票否决制。
（九）足球即时比分学术不端处理
申报人员必须按规定如实提供申报材料，不得弄虚作假。凡申报材料弄虚作假、论文抄袭剽窃的人员，一经查实，将按照《江苏高等学校学术不端行为处理规程（试行）》（苏教科〔2012〕2号）文件规定作出严肃处理。
（十）足球即时比分申报材料报送
各二级部门要严格按照报送要求整理材料，不符合要求的申报材料不予受理。申报材料中提供的复印件须经二级部门逐件审核确认（由审核人签字，部门盖章），并一律用A4纸复印，大幅证书请缩印，个人简表电子版请各部门汇总后统一发送至邮箱：rsk@njit.edu.cn。
请各部门、各单位严格按照日程安排和有关工作要求，认真组织，周密部署，保证本年度转聘工作的顺利开展。
材料报送地址：行政楼南楼205人事科
联系电话：025-86118844
附件：
1．南京工程学院人事代理人员管理办法（试行）
2．南京工程学院雇员制人员转人事代理转聘申请表
3．南京工程学院雇员制人员转人事代理转聘简表
4．江苏高等学校学术不端行为处理规程（试行）
人事处
2021年8月30日
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