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日期：2015-10-13
来源：
各有关单位：
根据《南京工程学院青年教师导师制暂行办法》（南工教[2013]154号）的文件要求，经研究，决定开展2013-2014年青年教师导师制培养考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2013、2014年列入培养计划的青年教师和指导教师，具体名单详见附件1。
二、考核依据
1、《南京工程学院青年教师导师制暂行办法》（南工教[2013]154号）；
2、《南京工程学院青年教师导师制考核评价办法（试行）》；
3、南京工程学院青年教师导师制指导协议书；
4、青年教师导师制考核表。
三、考核内容
1、对青年教师的考核，主要考核青年教师在指导期内课程教学（含实验教学）能力及效果，参与科研项目、教学改革、课题研究、教研活动等情况，获得各类教学研究论文、成果、奖励等。
2、对指导教师的考核，主要考核培养计划落实情况，培养采取的措施，培养目标实现情况等。
四、考核程序
1、青年教师对被指导情况进行总结，填写《南京工程学院青年教师导师制考核表（青年教师用表）》（附件3），《南京工程学院青年教师导师考核评价表》（附件5），并提供课程教案、授课计划、听课笔记、实验室工作日志、习题解答记录、论文（著）、研究报告、项目申报书、项目批文、获奖证书、担任班主任文件等相关佐证材料。
2、指导教师按照培养计划，结合所做工作进行工作总结，填写《南京工程学院青年教师导师制考核表（导师用表）》（附件4），《南京工程学院青年教师导师制培养过程评价表》（附件6）及《青年教师导师制考核表》（附件2），并对青年教师的思想品德、业务能力、工作情况等作出评价和建议。
3、学校成立考核小组，依据申报材料，采取说课考核形式，结合督导听课情况、学生评教结果对青年教师和导师做出综合考核评价。
五、考核结果及运用
1、考核结果分为合格、不合格。
2、考核结果合格的指导教师，享受相应的导师津贴；考核结果不合格的指导教师，当年年终考核不得评为优秀，三年内不得再聘为指导教师。
3、考核结果合格的被指导青年教师，取得独立承担课程教学任务的资格；考核结果不合格的被指导青年教师，教务处（教师教学发展中心）协同相关单位及指导教师分析原因，延长培养期限一年，到期考核仍不合格的，将按学校有关规定处理。
六、材料提交要求
1、指导教师
（1）南京工程学院青年教师导师制考核表（导师用表）；
（2）南京工程学院青年教师导师制培养过程评价表；
（3）青年教师导师制考核表
（4）指导青年教师的过程材料，一式1份。
2、被指导青年教师
（1）南京工程学院青年教师导师制考核表（青年教师用表）；
（2）南京工程学院青年教师导师考核评价表；
（3）导师制记录过程实施手册，一式1份；
（4）相关佐证材料1套。
请各有关教学单位认真组织好青年教师导师制培养考核工作，并于10月30日前将《青年教师导师制考核表》（附件2），说课信息表（附件7）及相关申报材料提交至教务处（教师教学发展中心）（行政北楼227房间），电子稿发至邮箱jsfz@njit.edu.cn。
联系人：邢琦，联系电话：86118035
附件1：2013-2014年青年教师导师制培养考核名单
附件2：青年教师导师制考核表
附件3：南京工程学院青年教师导师制考核表（青年教师用表）
附件4：南京工程学院青年教师导师制考核表（导师用表）
附件5：南京工程学院青年教师导师考核评价表
附件6：南京工程学院青年教师导师制培养过程评价表
附件7：南京工程学院青年教师导师制培养考核-说课信息表
附件8：南京工程学院青年教师导师制考核评价办法（试行）
教务处（教师教学发展中心）
2015年10月12日
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