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日期：2014-12-03
来源：
各有关单位：
根据《南京工程学院青年教师导师制暂行办法》（南工教[2013]154号）的文件要求，经研究，决定开展2013年秋学期青年教师导师制培养考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
考核范围为2013年秋学期列入培养的青年教师和指导教师，具体名单详见附件1。
二、考核依据
1、《南京工程学院青年教师导师制暂行办法》（南工教[2013]154号）；
2、南京工程学院青年教师导师制指导协议书；
3、导师制记录过程实施手册；
4、南京工程学院青年教师导师制考核表；
5、南京工程学院青年教师导师制考核评价办法（试行）。
三、考核内容
1、对被指导青年教师的考核，主要考核青年教师在指导期内课程教学（含实验教学）能力及效果，参与科研项目、教学改革、课题研究、教研活动等情况，获得各类教学研究论文、成果、奖励等。
2、对导师的考核，主要考核培养计划落实情况，为指导青年教师成长采取的措施，培养目标实现情况等。
四、考核程序
1、青年教师对被指导情况进行总结，填写《南京工程学院青年教师导师制考核表（青年教师用表）》（附件2），并提供课程教案、授课计划、听课笔记、实验室工作日志、习题解答记录、论文（著）、研究报告、项目申报书、项目批文、获奖证书、担任班主任文件等相关佐证材料。
2、指导教师按照培养计划，结合所做工作进行工作总结，填写《南京工程学院青年教师导师制考核表（导师用表）》（附件3），并对青年教师的思想品德、业务能力、工作情况等作出评价和建议。
3、学校成立考核小组，依据申报材料，采取说课、答辩形式，结合督导听课情况、学生评教结果对青年教师和导师做出综合考核评价。
五、考核结果及运用
1、考核结果分为合格、不合格。
2、考核结果合格的指导教师，享受相应的导师津贴；考核结果不合格的指导教师，当年年终考核不得评为优秀，三年内不得再聘为指导教师。
3、考核结果合格的被指导青年教师，取得独立承担课程教学任务的资格；考核结果不合格的被指导青年教师，教务处（教师教学发展中心）协同相关单位及指导教师分析原因，延长培养期限一年，到期考核仍不合格的，将按学校有关规定处理。
六、材料提交要求
1、指导教师
（1）南京工程学院青年教师导师制考核表（导师用表），一式3份。
（2）依据考核评价提供指导青年教师的过程材料，一式1份。
2、被指导青年教师
（1）《南京工程学院青年教师导师制考核表（青年教师用表）》，一式3份；
（2）导师制记录过程实施手册，一式1份；
（3）依据考核评价提供相关佐证材料1套。
请各有关教学单位认真组织好青年教师导师制培养考核工作，并于12月24日前将申报材料及说课信息表（附件5）提交至教务处（教师教学发展中心）（行政北楼212房间），电子稿发至邮箱jsfz@njit.edu.cn。
联系人：胡晓清，联系电话：86118037
附件1：2013年秋学期青年教师导师制培养名单
附件2：南京工程学院青年教师导师制考核表（青年教师用表）
附件3：南京工程学院青年教师导师制考核表（导师用表）
附件4：南京工程学院青年教师导师制考核评价办法（试行）
附件5：南京工程学院青年教师导师制培养考核-说课信息表
教务处（教师教学发展中心）
2014年12月3日
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