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日期：2012-06-15
来源：
各教育教学单位：
根据《南京工程学院足球即时比分进一步加强师资队伍建设的意见》（南工程[2011]25号）、《南京工程学院足球即时比分实施“教学名师培养工程”的意见》（南工程[2011]141号）文件精神，经研究，决定开展首批优秀教学骨干的选拔培养工作，现将有关事项通知如下：
一、培养目标
选拔一批素质优良、发展潜力大的优秀教学骨干教师，通过重点培养，提高师德水平，强化教学技能，提升综合素质，使其成为具备示范和引领作用的核心教师队伍，以点带面，全面提高教师队伍的教育教学水平，为建设高水平工程应用型大学提供人才支持。
二、申报条件
1、具有良好的职业道德和思想情操，教书育人，为人师表，事业心强，工作踏实，有积极进取的精神；
2、从事一线教学工作不少于5年，年龄不超过48周岁；
3、具有讲师及以上职称；
4、承担两门以上主干课程的教学工作，教学工作量饱满，教学经验丰富，教学效果好，近五年综合教学质量考核为“优秀”；
5、近五年曾获得年度考核优秀1次，或获得校级以上表彰奖励1次；
6、成果要求：
近五年来，满足下列三项条件中的两项：
（1）主持并完成校级以上教改项目至少一项；或获得省级以上优秀教学成果奖或校级优秀教学成果奖一等奖（前两名）；或主要参与省级以上精品课程建设或负责校级精品课程建设；
（2）主编或参编通用教材一部（本人撰写12万字以上）；或出版学术专著一部；
（3）公开发表与本专业相关的学术论文4篇以上，其中教研论文至少1篇。
三、选拔名额
学校2012年拟选拔优秀教学骨干教师的数额占专任教师比例5%左右，各教育教学单位的推荐名额分配情况见“附件一”。
四、选拔程序
1、个人申请。申请教师填写《南京工程学院“教学名师培养工程”培养对象申报表》（附件二），并附相关佐证材料复印件；
2、单位推荐。教育教学单位提出推荐意见，填报《首批优秀教学骨干申报人员汇总表》（附件三）；
3、学校审批；
4、确定培养对象。
五、培养
1、学校通过举办讲座、报告等形式开展专题培训和调研，帮助培养对象了解国内外先进的教育理念、教学方法、教学手段和职业技能；支持培养对象组织中青年教师开展教育教学改革研究。
2、所在单位对培养对象进行重点培养，根据其所在学科专业的发展和个人具体情况，制订相应的培养方案和培养计划，充分发挥培养对象在学科、专业、课程建设中的作用，并要求培养对象承担相应的青年教师培养工作。
3、学校对培养对象进行经费资助，每人每年不少于5000元，用于开展课程教改、教育教学研究，以及与教学相关的项目支出，资助经费根据现阶段核查分期拨付。
六、管理与考核
1、优秀教学骨干培养周期为四年，学校对培养对象进行目标管理和动态培养。被确定为培养对象的人员，须与学校签订目标责任书，明确培养目标、工作任务和具体要求等内容。
2、培养对象由所在单位进行日常管理，人事处会同相关职能部门负责组织中期和期满考核，考核不合格者中止培养。
七、材料报送
1、《南京工程学院“优秀教学骨干”申报表》（一式一份）和《南京工程学院“优秀教学骨干”申报汇总表》（一式一份），申报表内容需经相关职能部门审核并加盖公章。
2、佐证材料（近五年来取得的业绩成果及获奖情况复印件）一式一份，需经本单位审核并加盖公章。
请各教育教学单位高度重视，认真组织，规范程序，坚持标准，严格把关，于2012年6月25日前将申报材料报送至人事处师资科，电子文档从人事管理信息系统发送至师资科。
联系电话：86118843；联系人：张泳
人事处
教务处
2012年6月15日
