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日期：2010-09-09
来源：
各教育教学单位：
根据《南京工程学院“十二五”发展规划及远景目标编制工作方案》安排，为做好学校“十二五”师资队伍建设规划的编制工作，请各教育教学单位编制和报送本单位“十二五”师资队伍建设规划草案。现将有关事项通知如下：
一、总体要求：
贯彻落实学校“十二五”规划编制的指导思想，坚持人才战略，牢固树立教师是第一资源和以人为本的观念，围绕本单位中心工作，从本单位、本学科师资队伍建设的实际情况、不同要求出发，以学科建设和专业建设为龙头，以提高教师队伍整体素质为目标，以实施“两大工程”（“学术创新型拔尖人才培养工程”和“教学名师培养工程”）、“四大计划”（“高层次人才引进与培养计划”、“人才国际培训与交流计划”、“教学与科研创新团队培养计划”和“中青年教师队伍工程技术应用能力培养与提升计划”）为重点，科学分析，认真论证，解放思想，创新机制，明确发展目标、战略重点和改革举措。
二、编制内容：
规划编制主要涵盖以下几方面内容：
1、本单位师资队伍建设现状及存在问题。对本单位师资队伍职称、学历、年龄等结构现状进行汇总，填写“师资队伍结构情况表”，并从本单位、本学科的发展定位、目标和人才培养要求出发，分析师资队伍存在的问题和不足。
2、本单位“十二五”期间师资队伍建设的指导思想、发展目标。贯彻落实学校师资队伍建设的方针和政策，围绕本单位“十二五”中心工作，提炼本单位“十二五”期间师资队伍建设的指导思想，明确发展目标，填写“‘十二五’师资队伍建设规划表”和“‘十二五’期间师资队伍分年度建设规划表”。
3、本单位“十二五”期间师资队伍建设的具体措施。根据本单位师资队伍建设的指导思想和发展目标，制定切实有效、操作性强、特色鲜明的具体措施。
三、材料报送：
请各教育教学单位高度重视，认真组织，科学编制，于9月30日之前将规划草案及附表报送至学校人事处师资科（请加盖单位公章，电子版发送至szk@njit.edu.cn）。
联 系 人：张 泳
联系电话：86118843
附件一：师资队伍结构情况表
附件二：“十二五”师资队伍建设规划表
附件三：“十二五”期间师资队伍分年度建设规划表
人事处
